Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Doradca ds. Rozwoju Organizacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Rozwoju Organizacyjnego, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w budowaniu efektywnych struktur organizacyjnych, optymalizacji procesów oraz wdrażaniu strategii rozwoju. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę obecnych modeli operacyjnych, identyfikację obszarów wymagających usprawnień oraz projektowanie i wdrażanie rozwiązań wspierających rozwój organizacji.
Konsultant ds. Rozwoju Organizacyjnego będzie ściśle współpracować z kadrą zarządzającą, działem HR oraz innymi kluczowymi interesariuszami, aby zapewnić spójność działań z celami strategicznymi firmy. W zakres obowiązków wchodzić będzie również prowadzenie warsztatów, szkoleń oraz sesji doradczych dla zespołów i liderów.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w obszarze doradztwa organizacyjnego, znać nowoczesne metody zarządzania zmianą, a także wykazywać się umiejętnością analitycznego myślenia i doskonałą komunikacją interpersonalną. Znajomość narzędzi do mapowania procesów, analizy danych oraz projektowania struktur organizacyjnych będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, udział w projektach o dużym znaczeniu strategicznym oraz realny wpływ na rozwój organizacji. Zapewniamy także dostęp do szkoleń, narzędzi rozwojowych oraz wsparcie doświadczonego zespołu ekspertów.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza struktur organizacyjnych i procesów biznesowych
- Identyfikacja obszarów wymagających usprawnień
- Projektowanie i wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego
- Prowadzenie warsztatów i szkoleń dla pracowników i kadry zarządzającej
- Współpraca z działem HR i innymi działami w zakresie zmian organizacyjnych
- Tworzenie raportów i rekomendacji dla zarządu
- Monitorowanie efektywności wdrożonych rozwiązań
- Wspieranie procesów zarządzania zmianą
- Doradztwo w zakresie kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników
- Udział w projektach strategicznych firmy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, socjologia)
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze rozwoju organizacyjnego lub doradztwa
- Znajomość narzędzi i metod analizy organizacyjnej
- Umiejętność prowadzenia warsztatów i szkoleń
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doświadczenie w pracy projektowej
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego działania
- Znajomość narzędzi do mapowania procesów (np. BPMN, Visio)
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie rozwoju organizacyjnego?
- Czy prowadziłeś/aś wcześniej warsztaty lub szkolenia dla zespołów?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz w swojej pracy?
- Opowiedz o projekcie, w którym wdrażałeś/aś zmiany organizacyjne.
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności wdrożonych rozwiązań?
- Czy masz doświadczenie w pracy z kadrą zarządzającą?
- Jakie są Twoje mocne strony jako konsultanta?
- Czy posiadasz certyfikaty związane z zarządzaniem zmianą lub rozwojem organizacyjnym?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
